干部畫像 | 金現(xiàn)代用數(shù)字技術(shù)為新時(shí)代干部“畫好像”
2023年1月召開的全國組織部長會議指出，著眼建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治過硬、對黨忠誠的干部，業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部，敢于斗爭、善于斗爭的干部，作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的干部，樹立選人用人正確導(dǎo)向。在選人用人過程中，如何快速繪制干部畫像，多視角、多維度地綜合研判干部信息，做到人盡其才，成為組織部面臨的重要問題。
以往干部畫像需要依靠人工從堆積如山的紙質(zhì)材料提取信息，效率低且無法立體化展現(xiàn)出干部的真實(shí)情況。為了解決該問題，金現(xiàn)代運(yùn)用OCR、 NLP等人工智能技術(shù)，構(gòu)建了一套完備的干部畫像系統(tǒng)。系統(tǒng)通過多維畫像、標(biāo)簽畫像、關(guān)系圖譜以及成長履歷的全景信息展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對干部的定性與定量分析，準(zhǔn)確反映個(gè)人的優(yōu)勢、短板，為干部選拔、調(diào)整工作等提供有力支撐。
四大核心功能
精準(zhǔn)繪制干部畫像
1. 多維畫像
系統(tǒng)創(chuàng)新性建立5維度26要素干部畫像分析模型，從素質(zhì)基礎(chǔ)、勝任能力、工作績效、自畫像、負(fù)面信息5個(gè)維度觀察干部人員，每個(gè)維度又進(jìn)一步細(xì)化考察要素，劃分政治表現(xiàn)、性格特點(diǎn)、工作風(fēng)格、年度考核情況、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、后備推薦等26要素，為干部畫像的精準(zhǔn)呈現(xiàn)提供全面信息，輔助領(lǐng)導(dǎo)智慧識才。
多維畫像功能界面圖
2. 標(biāo)簽畫像
系統(tǒng)以“德、能、勤、績、廉”評價(jià)要素為基礎(chǔ)，細(xì)化拆分出具體指標(biāo)，形成基于“素質(zhì)、能力、業(yè)績、性格、負(fù)面”五大維度的畫像標(biāo)簽體系。通過OCR、NLP等人工智能技術(shù)，從干部檔案、考察材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度報(bào)告、測評報(bào)告等多類材料中智能分析每個(gè)干部人員的特征標(biāo)簽，生成干部人員特征的詞云分布圖，直觀展現(xiàn)出干部人員的優(yōu)勢與不足。
標(biāo)簽畫像功能界面圖
3. 關(guān)系圖譜
系統(tǒng)基于血緣、學(xué)緣、業(yè)緣、地緣、趣緣維度建立了五緣關(guān)系圖譜，將干部的家庭信息、履職信息、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多維數(shù)據(jù)深度融合，捕獲人與人、人與崗位之間復(fù)雜的共事網(wǎng)絡(luò)信息。例如，一個(gè)干部的妻子是另外一個(gè)干部的妹妹，我們可通過關(guān)系圖譜分析，提示出這兩個(gè)干部存在親屬關(guān)系，為任職回避提供參考。
關(guān)系圖譜功能界面圖
4. 成長履歷
系統(tǒng)根據(jù)干部人員職業(yè)生涯履歷，構(gòu)建履職時(shí)空軌跡畫像，從全程履歷、多層次地理空間、成長發(fā)展等十余個(gè)維度，展現(xiàn)干部人員職業(yè)生涯全景信息，成長路徑一目了然、履職檔案記錄留痕，為精準(zhǔn)以事察人、知事識人、干部交流等工作提供了根本遵循，指明方向。
（成長路徑功能界面圖）
金現(xiàn)代干部畫像系統(tǒng)通過全方位、多角度、立體式的展示，為干部精準(zhǔn)“畫像”，確保領(lǐng)導(dǎo)分析研判的合理性，為組織部人事調(diào)整工作提供了專業(yè)依據(jù)和輔助支撐，進(jìn)一步提升了企業(yè)選人用人的精確度和工作效能，實(shí)現(xiàn)組工管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
除干部畫像系統(tǒng)外，金現(xiàn)代“智慧識才”干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)還包含干部調(diào)整、民主測評、談話考察、監(jiān)督預(yù)警、干部出國（境）、人才畫像等子系統(tǒng)。目前，“智慧識才”已經(jīng)在國家電網(wǎng)、中國華能、中國航天科工、煙草公司、高校等數(shù)百家單位成功應(yīng)用，獲得客戶的一致認(rèn)可。